6t体育会计行业正处于一个岌岌可危的阶段。在过去两年中，美国有超过300万名会计师和审计师辞职。而这种不断扩大的人才紧缩并没有减弱的迹象。

　　随着报税季节的临近，这个问题成为全球公司令人不安的头痛问题。由于可用于处理日益复杂和具有挑战性的工作的专业人员越来越少，企业可能难以履行其财务义务并保持财务报告的完整性。这可能意味着代价高昂的合规失误、易受欺诈以及报告不准确的严重风险。

　　2023 年的会计短缺是几年来形成的高潮。过去几年参加注册会计师（CPA）考试的会计专业毕业生人数大幅下降，突显了日益严重的问题。

　　与许多其他事情一样，大流行可能不是这些下降的原因，但它肯定加速了它们。自 COVID 造成严重破坏以来，会计专业人员所承受的压力加剧了本已恶劣的条件——与其他金融工作相比，工作时间长、压力大、风险高、工资低。

　　此外，婴儿潮一代的注册会计师退休人数越来越多，导致接替他们的熟练会计专业人员人数差距不断扩大。研究表明，从业会计师和审计师人数比2019年的峰值下降了17%。

　　但这只是会计师短缺的原因之一。较低的薪酬是该行业长期以来一直在努力解决的问题6t体育。起薪低于其他金融职业。根据美国劳工统计局的数据，会计师和审计师的工资中位数为 776t体育，250 美元，而金融分析师的工资中位数为 95，570 美元，财务经理的工资中位数为 131，710 美元。这种差异往往导致缺乏动力和动力。

　　会计行业缺乏多样性是另一个棘手的问题。2019年，AICPA趋势报告发现，白人占美国注册会计师的84%，女性也是该行业的少数。随着千禧一代和Z世代专业人士积极寻找支持工作场所平等和多样性的公司，会计专业在优先级列表中仍然很低。

　　没有明确的答案，这正是短缺达到临界水平的原因。调查显示，超过五分之四的上市公司会计和财务职位招聘经理认为招聘是一项“巨大挑战”。留住人才是69%招聘经理面临的另一个主要挑战。

　　公司正在采取几个步骤来尝试解决这个问题。从临时人员配置解决方案到雇用承包商，他们正在寻找非常规方法来克服短缺。远程工作的兴起也帮助公司提供更好的福利和更灵活的工作环境的承诺。

　　中小型组织在员工队伍方面具有更大的灵活性。这些组织可以考虑将会计和财务职能外包给能够提供必要专业知识和支持的专业公司。

　　此外，公司在招聘和雇用方面越来越有创意，为推荐人提供更大的奖金，以尝试优化他们的员工网络。越来越多的公司正在改变模式，并研究如何以不同的方式做事，并在保留和招聘方面发挥创造力。

　　会计短缺不仅仅是一个短期问题;它可能产生长期影响。随着老龄化劳动力的退休，缺乏进入该领域的新会计师只会加剧未来的短缺。

　　根据美国劳工统计局 （BLS） 的数据，未来十年每年将产生约 136，400 个会计师和审计师职位空缺。这可能导致对顶尖人才的争夺;它持续的时间越长，其影响就越大。短缺可能导致企业问责制和诚信程度下降，这可能意味着欺诈和合规问题的增加。会计错误，无论多么微小，都可能导致公司的股价下跌，导致进一步的财务问题。

　　从该国境外招聘有可能缓解会计师短缺。然而，这不是解决人才困难的解决方案。

　　印度是唯一一个预计到2030年将拥有高技能金融和商业服务劳动力过剩的国家。由于金融业的人才紧缩，美国、英国和几个欧洲国家面临着超过600亿美元的影响，在印度人才库开始枯竭之前，人们将急于利用印度人才库。

　　参与海外招聘当然可以帮助企业填补即时空缺并度过关键阶段，例如即将到来的纳税季节。然而，从长远来看，企业需要专注于开发强大的人才管道，投资于培训和提高现有员工的技能，以及提高行业内的多样性和包容性。返回搜狐，查看更多