6t体育考试，就要坚持到底！以下是为大家准备的《初级会计实务》短期薪酬的账务处理的相关知识点，赶紧来学习吧！

　　“应付职工薪酬”科目：贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金6t体育、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等职工薪酬项目设置明细科目进行明细核算。

　　企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，主要用于为职工服务和工会活动。

　　企业一般按照每月工资总额的8%计提职工教育经费，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。

　　期末，对于企业应缴纳的社会保险费和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本：

　　企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　①企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　②租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。